工傷認(rèn)定不一定要證人證言。證人證言只是一種證據(jù)形式，在沒(méi)有證人證言但有其他有效證據(jù)能證明工傷事實(shí)的情況下，也可以認(rèn)定工傷。

1. 工傷認(rèn)定所需證據(jù)的多樣性：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書、診斷病歷等醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書。這些材料是認(rèn)定工傷的關(guān)鍵依據(jù)。例如，在一些有監(jiān)控視頻的工作場(chǎng)所，監(jiān)控視頻能夠清晰記錄職工受傷的過(guò)程，這種情況下監(jiān)控視頻就可以作為有力的證據(jù)來(lái)證明工傷事實(shí)，而不一定非要證人證言。

2. 證人證言的作用：證人證言在工傷認(rèn)定中可以起到輔助證明的作用。當(dāng)其他證據(jù)不夠充分或者存在爭(zhēng)議時(shí)，證人證言可以幫助勞動(dòng)保障行政部門更全面地了解事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)和情況。比如，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，但現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有監(jiān)控設(shè)備，此時(shí)在場(chǎng)同事的證人證言就可能對(duì)工傷認(rèn)定起到重要的推動(dòng)作用。

3. 特殊情況下對(duì)證人證言的要求：在某些復(fù)雜的工傷認(rèn)定案件中，勞動(dòng)保障行政部門可能會(huì)要求提供證人證言。比如，職工與用人單位對(duì)工傷事實(shí)存在較大爭(zhēng)議，且其他證據(jù)無(wú)法明確證明工傷情況時(shí)，證人證言就可能成為必要的證據(jù)。但即使要求提供證人證言，也不是絕對(duì)的，如果職工能夠通過(guò)其他方式充分證明工傷事實(shí)，也可以不提供證人證言。

4. 用人單位的舉證責(zé)任：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)保障行政部門的舉證通知書之日起在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供證據(jù)。如果用人單位不能提供足夠的證據(jù)證明職工不是工傷，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)職工提供的證據(jù)和調(diào)查情況作出工傷認(rèn)定決定。這也說(shuō)明，在工傷認(rèn)定中，并不完全依賴證人證言來(lái)確定工傷事實(shí)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書、診斷病歷等醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。