勞務派遣公司不給補差價，勞動者可先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴，也可申請勞動仲裁，對仲裁結果不服還能向法院提起訴訟。

1. 明確差價性質(zhì)與依據(jù)：首先要確定差價的具體性質(zhì)，比如是工資差價、獎金差價等。并且要明確補差價的依據(jù)，這可能來源于雙方簽訂的勞務派遣協(xié)議、與用工單位的約定或者相關法律法規(guī)規(guī)定。例如，在勞務派遣協(xié)議中明確約定了在特定工作績效或者工作時長達到一定標準后，派遣公司需要額外支付差價。如果有這樣的書面協(xié)議，那么這就是要求補差價的重要證據(jù)。

2. 與勞務派遣公司協(xié)商：發(fā)現(xiàn)公司不給補差價后，應及時與公司溝通。可以先嘗試與負責對接的工作人員聯(lián)系，以平和的態(tài)度說明情況，要求公司按照約定或規(guī)定補足差價。在溝通時，要保留好相關的聊天記錄、通話錄音等，以備后續(xù)可能的需要。如果與工作人員溝通無果，可以進一步要求與公司的管理層進行協(xié)商。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：若協(xié)商沒有取得滿意的結果，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。投訴時需要準備好相關的證據(jù)材料，如勞務派遣協(xié)議、工資條、工作記錄等，以證明自己的主張。勞動監(jiān)察部門會根據(jù)提供的材料進行調(diào)查，如果查證屬實，會依法對勞務派遣公司進行處理，要求其補足差價，并可能對公司進行相應的處罰。

4. 申請勞動仲裁：勞動仲裁是一種較為常見的解決勞動糾紛的方式。勞動者需要向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提交仲裁申請，仲裁申請中要詳細說明仲裁請求、事實和理由，并附上相關的證據(jù)。勞動仲裁委員會受理后，會安排開庭審理，雙方當事人需要在庭審中進行舉證、質(zhì)證和辯論。仲裁委員會會根據(jù)審理情況作出仲裁裁決。

5. 向法院提起訴訟：如果對勞動仲裁的結果不滿意，勞動者還可以向法院提起訴訟。法院會對案件進行全面的審理，依據(jù)事實和法律作出判決。在訴訟過程中，要遵循法院的訴訟程序，積極配合法院的工作，提供充分的證據(jù)支持自己的主張。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。