臨時工因病辭職，一般情況下無補償，但存在用人單位未繳納社保導(dǎo)致無法享受醫(yī)保待遇、以暴力等手段強迫勞動等法定情形時，可獲得相應(yīng)補償或賠償。

1. 通常情況無補償：臨時工與正式工在法律上只是用工形式存在差異，在勞動權(quán)益保障方面遵循相同法律規(guī)定。如果臨時工因病主動提出辭職，且用人單位不存在過錯，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，這種情況下用人單位無需向臨時工支付經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償通常是在用人單位存在法定過錯，或者在特定的勞動合同解除、終止情形下才需要支付。例如，臨時工小王在某單位做臨時工，因自身患病主動向單位提出辭職，單位在此過程中不存在違法違規(guī)行為，那么小王一般不能獲得補償。

2. 用人單位未繳納社保導(dǎo)致的補償：若用人單位未依法為臨時工繳納社會保險費，導(dǎo)致臨時工因病無法享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，臨時工可以要求用人單位賠償因此遭受的損失。這是因為用人單位有義務(wù)為勞動者繳納社會保險，未履行該義務(wù)給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。比如，臨時工小李在單位工作期間，單位未為其繳納社保，小李患病后產(chǎn)生了高額的醫(yī)療費用，由于沒有醫(yī)保報銷，小李可以要求單位賠償本應(yīng)醫(yī)保報銷的部分費用。

3. 用人單位存在過錯時的補償或賠償：如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫臨時工勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及臨時工人身安全，臨時工因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向臨時工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。例如，臨時工小張所在單位強迫其在危險環(huán)境下作業(yè)，小張因病且為了自身安全提出辭職，單位應(yīng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

4. 醫(yī)療期相關(guān)權(quán)益：臨時工也享有一定的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動合同，臨時工可以要求用人單位支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。醫(yī)療期的長短根據(jù)臨時工的工作年限等因素確定。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。