臨時工工期到了通?？梢粤ⅠR走，但需結(jié)合具體情況和相關(guān)約定判斷。

1. 一般情況可立即離職：在正常情況下，臨時工與用人單位約定的工期結(jié)束，意味著雙方的用工關(guān)系按照約定自然終止。從法律和常理角度來看，臨時工此時完成了工作任務(wù)，沒有繼續(xù)提供勞動的義務(wù)，是可以立馬離開工作崗位的。比如，某臨時工與工廠約定了一個月的短期工作，在這個月工作完成后，就無需再繼續(xù)留在工廠工作，可以直接結(jié)束此次工作。

2. 特殊約定可能限制立即離職：如果臨時工與用人單位在合同或協(xié)議中有特殊約定，情況就會有所不同。例如，雙方約定在工期結(jié)束后，臨時工需要完成一定的工作交接手續(xù)才能離職。這種約定是具有法律效力的，臨時工應(yīng)當按照約定完成交接工作后再離開。比如，某臨時工負責一個項目的部分工作，工期結(jié)束時，項目還未完全收尾，雙方約定該臨時工需要將工作資料、相關(guān)進展情況等向接手人員進行詳細交接后才能離職，那么臨時工就不能立即離開。

3. 工資結(jié)算與離職的關(guān)系：工期結(jié)束后，工資結(jié)算也是一個重要問題。如果用人單位以未結(jié)算工資為由要求臨時工留下，臨時工可以要求用人單位按照約定及時結(jié)算工資。若用人單位拒絕結(jié)算，臨時工可以通過合法途徑維護自己的權(quán)益，但這并不意味著臨時工必須繼續(xù)留在崗位等待工資結(jié)算。同時，如果臨時工未完成約定的交接工作，用人單位也可能會暫扣工資，這就需要雙方按照約定和法律規(guī)定妥善處理。

4. 法律保障臨時工權(quán)益：法律保障勞動者的合法權(quán)益，臨時工也不例外。即使存在特殊約定，用人單位也不能無理由地限制臨時工的離職自由。如果用人單位違反約定或法律規(guī)定，強行要求臨時工繼續(xù)工作，臨時工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或通過勞動仲裁等方式解決。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。雖然臨時工不一定完全等同于非全日制用工，但該條款體現(xiàn)了勞動者在一定情況下的離職自由原則。同時，《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這保障了臨時工在工期結(jié)束后獲得應(yīng)得工資的權(quán)利。