解除勞動合同生效日期需根據(jù)具體解除方式確定，協(xié)商一致解除的以協(xié)商確定的日期為準；勞動者預告解除的，以預告期滿之日生效；用人單位或勞動者單方即時解除的，以解除通知到達對方時生效。

1. 協(xié)商一致解除勞動合同：當用人單位與勞動者通過協(xié)商一致來解除勞動合同時，生效日期通常由雙方在協(xié)商過程中明確約定。這種約定是基于雙方的自愿和意思自治，具有法律效力。例如，雙方在協(xié)議中明確寫明勞動合同于某一具體日期解除，那么該日期即為解除勞動合同的生效日期。這體現(xiàn)了合同自由原則，只要雙方達成的協(xié)議不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，就應當受到法律的保護。

2. 勞動者預告解除勞動合同：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在這種情況下，生效日期是預告期滿之日。比如，勞動者于3月1日書面通知用人單位解除勞動合同，預告期為三十日，那么到3月31日，勞動合同就正式解除。這一規(guī)定給予了用人單位一定的時間來安排工作交接和人員調(diào)配，保障了用人單位的正常運營秩序。

3. 用人單位或勞動者單方即時解除勞動合同：當出現(xiàn)法定的可以即時解除勞動合同的情形時，如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位在勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形時，也可以單方即時解除勞動合同。在這些情況下，解除勞動合同的通知到達對方時生效。例如，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者嚴重違反規(guī)章制度，于5月5日向勞動者送達解除勞動合同的通知，那么5月5日該解除通知送達時，勞動合同即生效解除。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。