公司辭退員工所需的時間因辭退情形而異，可能是立即辭退，也可能需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后辭退，還可能需遵循特定程序和時間要求。

1. 過失性辭退：如果員工存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等《勞動合同法》規(guī)定的過錯情形，公司可以立即解除勞動合同，無需提前通知。例如，員工在工作期間嚴重違反公司的保密規(guī)定，將公司的核心商業(yè)機密泄露給競爭對手，給公司帶來了巨大的經(jīng)濟損失，公司可以立即辭退該員工，且無需支付經(jīng)濟補償。這種情況下，公司辭退員工的時間就是發(fā)現(xiàn)員工過錯并決定辭退的時間，沒有額外的提前通知期限要求。

2. 無過失性辭退：當(dāng)出現(xiàn)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議等情形時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是說，公司要么提前三十天書面通知員工，要么不提前通知但額外支付一個月工資，之后就可以辭退員工。比如，公司因市場環(huán)境變化進行業(yè)務(wù)調(diào)整，原有的崗位被取消，員工無法適應(yīng)新的崗位安排，公司可以選擇提前三十天書面通知員工解除勞動合同，或者直接支付一個月工資后立即辭退員工。

3. 經(jīng)濟性裁員：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這種情況下，從開始向工會或全體職工說明情況到最終完成裁員，整個過程至少需要三十天，并且要經(jīng)過向勞動行政部門報告等一系列程序。例如，公司因經(jīng)營困難需要裁員，涉及到較多員工，公司需要提前三十天向工會或全體職工說明情況，聽取意見，制定裁員方案并向勞動行政部門報告，之后才能進行裁員。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。