公司拖欠工資，勞動(dòng)者不一定非要達(dá)到特定時(shí)長才構(gòu)成被迫離職。只要用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者就有權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同，即被迫離職。不過實(shí)踐中一般拖欠一個(gè)工資支付周期以上，勞動(dòng)者以此為由被迫離職更易得到支持。

1. 法律規(guī)定的核心要點(diǎn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。這里強(qiáng)調(diào)的是“未及時(shí)足額”，并沒有明確規(guī)定拖欠工資的具體時(shí)長。也就是說，從法律條文本身來看，只要用人單位沒有按照勞動(dòng)合同約定或者法律規(guī)定的時(shí)間、金額支付工資，勞動(dòng)者就具備了解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，也就是可以被迫離職。

2. 實(shí)踐中的通常情況：在實(shí)際的勞動(dòng)爭議處理中，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院一般會(huì)考慮一個(gè)工資支付周期。通常工資是按月支付的，如果用人單位拖欠一個(gè)月以上的工資，勞動(dòng)者以拖欠工資為由提出被迫離職，在主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)益時(shí)，更容易得到支持。這是因?yàn)橐粋€(gè)工資支付周期的拖欠，更能體現(xiàn)出用人單位可能存在主觀上不及時(shí)支付工資的情況，也給勞動(dòng)者的生活帶來了較為明顯的影響。

3. 特殊情況下的考量：即使拖欠工資未達(dá)到一個(gè)月，如果存在一些特殊情況，勞動(dòng)者也可以主張被迫離職。比如用人單位惡意拖欠工資，故意以各種不合理的理由克扣工資，或者由于拖欠工資導(dǎo)致勞動(dòng)者生活陷入困境等。在這些情況下，即使拖欠時(shí)間較短，勞動(dòng)者也可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 勞動(dòng)者的權(quán)利保障與程序：當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位存在拖欠工資的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位溝通協(xié)商，要求其支付工資。如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁等合法途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。在提出被迫離職時(shí)，勞動(dòng)者要注意保留好相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，以證明用人單位存在拖欠工資的行為。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。