單位欠繳社保，可通過與單位協(xié)商、向社保經(jīng)辦機構(gòu)投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式處理。

1. 與單位協(xié)商解決：發(fā)現(xiàn)單位欠繳社保后，員工可以先嘗試與單位進行友好溝通。向單位說明社保對于員工權(quán)益保障的重要性，以及欠繳社?？赡軒淼姆娠L險和對員工個人的不利影響。通過協(xié)商，促使單位認識到問題的嚴重性，并制定補繳計劃，明確補繳的時間和金額等具體事宜。這種方式較為溫和，有利于維護良好的勞動關(guān)系。

2. 向社保經(jīng)辦機構(gòu)投訴：如果與單位協(xié)商無果，員工可以向當?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)進行投訴。投訴時，需準備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明與單位存在勞動關(guān)系以及單位欠繳社保的事實。社保經(jīng)辦機構(gòu)接到投訴后，會對單位進行調(diào)查核實。一旦查證屬實，社保經(jīng)辦機構(gòu)會責令單位限期補繳欠繳的社保費用，并根據(jù)情節(jié)輕重對單位處以相應的罰款。

3. 申請勞動仲裁：員工也可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁是一種比較正式的法律途徑，需要按照法定程序進行。在仲裁過程中，員工需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。勞動仲裁機構(gòu)會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進行裁決。如果仲裁結(jié)果支持員工的訴求，單位需要按照裁決結(jié)果補繳社保費用。若單位不履行仲裁裁決，員工可以向法院申請強制執(zhí)行。

4. 提起訴訟：如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意，員工還可以向人民法院提起訴訟。法院會對案件進行全面審理，依據(jù)事實和法律作出公正的判決。通過訴訟途徑，員工可以更有力地維護自己的合法權(quán)益。

5. 單位面臨的法律后果：單位欠繳社保不僅要補繳費用，還可能面臨一系列法律后果。除了社保經(jīng)辦機構(gòu)的罰款外，在一些情況下，單位的信用評級可能會受到影響，這會對單位的經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生不利影響。如果因為單位欠繳社保給員工造成了實際損失，如員工無法正常享受醫(yī)保待遇導致的醫(yī)療費用損失等，單位還需要承擔相應的賠償責任。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。