勞務派遣的福利費一般由用工單位承擔，但具體也需依據(jù)勞務派遣協(xié)議的約定來確定。

1. 通常由用工單位承擔的原因：在勞務派遣關系中，存在勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方主體。用工單位直接使用被派遣勞動者的勞動力，讓其參與本單位的生產經營活動。被派遣勞動者為用工單位創(chuàng)造價值、提供勞動服務，從受益與成本相匹配的角度來看，用工單位應當承擔被派遣勞動者的相關福利費用。例如，用工單位組織員工旅游、發(fā)放節(jié)日禮品等福利活動，被派遣勞動者也參與其中，這些福利費用由用工單位承擔是合理的。而且，用工單位更了解自身的生產經營狀況和員工的工作需求，能夠根據(jù)實際情況制定合適的福利政策，以激勵被派遣勞動者更好地工作。

2. 勞務派遣協(xié)議約定的影響：勞務派遣單位與用工單位會簽訂勞務派遣協(xié)議，該協(xié)議會對雙方的權利和義務進行詳細約定。如果協(xié)議中明確規(guī)定福利費由勞務派遣單位承擔，那么就按照協(xié)議執(zhí)行。這可能是因為勞務派遣單位在某些方面具有資源優(yōu)勢，能夠以更低的成本為被派遣勞動者提供福利。例如，勞務派遣單位與某些供應商有長期合作關系，可以以優(yōu)惠的價格為被派遣勞動者采購福利物品。也有可能是雙方基于合作的整體安排，為了平衡其他方面的利益，而約定由勞務派遣單位承擔福利費。

3. 保障被派遣勞動者權益：無論福利費最終由誰承擔，都必須保障被派遣勞動者依法享有相應的福利。如果因為費用承擔主體不明確或者雙方推諉導致被派遣勞動者的福利權益受損，被派遣勞動者有權通過合法途徑維護自己的權益。例如，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。雖然該條未直接提及福利費，但明確了雙方可就相關費用進行約定。同時，《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等獲得勞動報酬和福利等權利，這保障了被派遣勞動者享有福利的基本權益。