1、用人單位拖欠工資兩個(gè)月的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除要求支付工資外;
2、勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)關(guān)系的,可以同時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給工人本人。不得無(wú)故扣除或拖欠工人的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條
有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。