在外地打工被欠薪可通過與用人單位協商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁以及向法院起訴等方式要回薪資。

1. 與用人單位協商：這是解決欠薪問題的首選方式。直接與用人單位溝通，明確表達自身訴求，要求支付所欠薪資。保持冷靜和理智，通過友好協商解決問題。在協商過程中，要保留好相關證據，如聊天記錄、通話錄音等，以防協商不成時有據可查。同時，了解用人單位拖欠工資的原因，若因資金周轉困難等合理原因，可與用人單位協商支付期限。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協商無果，可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權對用人單位進行監(jiān)督檢查，對違法行為進行處罰。投訴時，需準備好相關證據，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明與用人單位存在勞動關系以及欠薪的事實。勞動監(jiān)察部門接到投訴后，會對用人單位進行調查，并根據調查結果作出處理決定。

3. 申請勞動仲裁：勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑?？梢韵虍數貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求用人單位支付所欠薪資。申請仲裁時，需提交仲裁申請書、相關證據等材料。勞動仲裁委員會會在規(guī)定時間內作出裁決。仲裁裁決具有法律效力，用人單位必須履行。如果用人單位不履行仲裁裁決，可以向法院申請強制執(zhí)行。

4. 向法院起訴：如果對勞動仲裁結果不滿意，或者用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決，可以向法院起訴。向法院起訴需要準備好起訴狀、相關證據等材料。法院會根據事實和法律作出判決。判決生效后，用人單位仍不支付薪資的，可以向法院申請強制執(zhí)行。

5. 尋求其他幫助：在維權過程中，可以尋求工會、法律援助機構等組織的幫助。工會可以代表勞動者與用人單位進行協商，維護勞動者的合法權益。法律援助機構可以為經濟困難的勞動者提供免費的法律服務。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。