用人單位拖欠工資、未足額交社保，勞動(dòng)者可獲得工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，社保方面需由社保行政部門責(zé)令用人單位補(bǔ)繳。

1. 拖欠工資的賠償

用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求其支付拖欠的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付賠償金。加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

2. 未足額繳納社保的處理

對(duì)于未足額繳納社保，勞動(dòng)者不能直接要求用人單位進(jìn)行金錢賠償，但可以向社保行政部門投訴，由社保行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)繳。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

如果因?yàn)橛萌藛挝晃醋泐~繳納社保給勞動(dòng)者造成了實(shí)際損失，例如影響了勞動(dòng)者的醫(yī)保報(bào)銷、養(yǎng)老金待遇等，勞動(dòng)者可以通過(guò)民事訴訟要求用人單位賠償相應(yīng)的損失。不過(guò)，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者需要證明損失與用人單位未足額繳納社保之間存在因果關(guān)系，這可能需要提供相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療費(fèi)用清單、社保繳費(fèi)記錄等。

3. 維權(quán)途徑

勞動(dòng)者可以通過(guò)多種途徑維護(hù)自己的權(quán)益?？梢耘c用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位改正；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的……

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的……

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。