拖欠工資兩年后一般情況下可以申請(qǐng)仲裁，但可能會(huì)面臨仲裁時(shí)效方面的問題，需結(jié)合具體情況判斷。

1. 仲裁時(shí)效規(guī)定：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在工資拖欠問題中，通常從用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資而未支付的時(shí)間點(diǎn)開始起算。如果從拖欠工資行為發(fā)生之日起已經(jīng)過了兩年，從表面上看超出了一年的仲裁時(shí)效。

2. 時(shí)效中斷情形：仲裁時(shí)效存在中斷的情況。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。例如，勞動(dòng)者在這兩年期間曾向用人單位催討過工資，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴過，或者申請(qǐng)過調(diào)解等，那么仲裁時(shí)效就會(huì)中斷，從中斷時(shí)起重新計(jì)算一年的仲裁時(shí)效。

3. 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的特殊規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述一年仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說，如果勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系在這兩年內(nèi)一直存續(xù)，那么勞動(dòng)者隨時(shí)可以就拖欠工資問題申請(qǐng)仲裁；若勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，則需要在終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。

4. 仲裁委的處理：當(dāng)勞動(dòng)者在拖欠工資兩年后申請(qǐng)仲裁時(shí)，仲裁委在受理案件后，可能會(huì)審查是否存在仲裁時(shí)效中斷等情形。如果用人單位以超過仲裁時(shí)效為由進(jìn)行抗辯，仲裁委經(jīng)審查認(rèn)為確實(shí)超過時(shí)效且不存在中斷等法定情形的，可能會(huì)駁回勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求；若存在時(shí)效中斷等合理情形，仲裁委仍會(huì)依法審理該案件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。