進行勞動仲裁后，可能出現(xiàn)多種結(jié)果，有達成調(diào)解、勞動者勝訴、用人單位勝訴等情況，不同結(jié)果會產(chǎn)生不同的法律效果，對雙方當事人的權(quán)利義務產(chǎn)生相應影響。

1. 仲裁受理階段：當勞動者或用人單位向勞動仲裁委員會提出仲裁申請后，仲裁委員會會對申請進行審查。如果符合受理條件，會在規(guī)定時間內(nèi)受理該案件，并通知雙方當事人。這意味著勞動糾紛正式進入了仲裁程序，雙方需要按照仲裁委員會的要求準備相關材料，如身份證明、勞動合同、工資條、考勤記錄等能證明自己主張的證據(jù)。

2. 調(diào)解環(huán)節(jié)：在仲裁過程中，仲裁庭會先行調(diào)解。調(diào)解是一種較為溫和的解決方式，旨在促使雙方自愿達成協(xié)議。如果雙方達成調(diào)解協(xié)議，仲裁庭會制作調(diào)解書。調(diào)解書具有法律效力，雙方都需要按照調(diào)解書的內(nèi)容履行各自的義務。例如，用人單位可能會按照調(diào)解協(xié)議支付拖欠勞動者的工資、經(jīng)濟補償?shù)?。對于勞動者來說，通過調(diào)解可以較快地拿到應得的權(quán)益；對于用人單位來說，調(diào)解可以避免仲裁裁決可能帶來的更大損失和負面影響。

3. 仲裁審理與裁決：如果調(diào)解不成，仲裁庭會進行審理。雙方當事人需要在仲裁庭上陳述自己的觀點和理由，出示證據(jù)，并進行質(zhì)證和辯論。仲裁庭會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述，依據(jù)相關法律法規(guī)作出裁決。如果勞動者勝訴，用人單位可能需要承擔支付工資、經(jīng)濟補償、賠償金等責任。例如，用人單位違法解除勞動合同，仲裁裁決可能會要求用人單位按照勞動者的工作年限支付相應的賠償金。如果用人單位勝訴，勞動者的仲裁請求可能會被駁回。

4. 執(zhí)行階段：如果一方當事人不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。法院會采取一系列措施，如查詢、凍結(jié)、劃撥用人單位的銀行存款，查封、拍賣用人單位的財產(chǎn)等，以確保仲裁裁決得到執(zhí)行。這保障了勝訴方的合法權(quán)益能夠真正實現(xiàn)。

5. 后續(xù)影響：勞動仲裁的結(jié)果可能會對雙方當事人產(chǎn)生一定的后續(xù)影響。對于用人單位來說，頻繁的勞動仲裁可能會影響其企業(yè)形象和信譽，增加用工成本和管理難度。對于勞動者來說，勞動仲裁的結(jié)果可能會影響其職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟狀況。同時，勞動仲裁的案例也可能會對同行業(yè)的其他企業(yè)和勞動者產(chǎn)生一定的警示和借鑒作用。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。