簽了三方協(xié)議又不去可能面臨承擔違約責任、影響個人信譽、對學校聲譽及后續(xù)就業(yè)安排有一定影響等后果。

1. 承擔違約責任：三方協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位和學校三方簽訂的具有法律效力的協(xié)議。通常在協(xié)議中會明確約定違約條款，如果畢業(yè)生簽了三方協(xié)議后又不去該單位，就構(gòu)成違約。用人單位有權(quán)依據(jù)協(xié)議中的違約條款要求畢業(yè)生支付違約金。違約金的數(shù)額一般在協(xié)議中有明確規(guī)定，這對畢業(yè)生來說是一筆額外的經(jīng)濟支出。

2. 影響個人信譽：在就業(yè)市場中，個人信譽非常重要。違約行為可能會被用人單位記錄在案，這可能會影響畢業(yè)生在該行業(yè)內(nèi)的聲譽。用人單位之間可能存在一定的信息交流，一旦畢業(yè)生有違約的不良記錄，可能會使其他用人單位對其產(chǎn)生負面印象，增加未來就業(yè)的難度。而且這種不良的信譽記錄可能會伴隨畢業(yè)生一段時間，對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生長期的不利影響。

3. 對學校聲譽及后續(xù)就業(yè)安排的影響：學校的就業(yè)聲譽與畢業(yè)生的就業(yè)情況密切相關(guān)。如果本校畢業(yè)生頻繁出現(xiàn)違約情況，會讓用人單位對學校的管理和學生的素質(zhì)產(chǎn)生質(zhì)疑，進而影響學校與用人單位之間的合作關(guān)系。這可能導(dǎo)致用人單位減少在該學校的招聘計劃，使得后續(xù)的畢業(yè)生就業(yè)機會減少。同時，學?？赡軙`約的畢業(yè)生采取一定的管理措施，如限制其參與一些就業(yè)相關(guān)的活動等。

4. 檔案和戶口遷移問題：三方協(xié)議涉及到畢業(yè)生的檔案和戶口遷移等事宜。如果畢業(yè)生突然不去簽約單位，可能會導(dǎo)致檔案和戶口遷移出現(xiàn)混亂。原本已經(jīng)按照協(xié)議進行的檔案轉(zhuǎn)遞和戶口遷移安排需要重新調(diào)整，這不僅會給畢業(yè)生本人帶來麻煩，還可能會影響到相關(guān)部門的工作效率。

5. 影響新的就業(yè)機會：畢業(yè)生違約后需要重新尋找工作。此時可能已經(jīng)錯過了一些招聘的黃金時期，可供選擇的優(yōu)質(zhì)崗位相對減少。而且重新求職時，新的用人單位可能會詢問畢業(yè)生違約的原因，畢業(yè)生需要合理地解釋違約行為，否則可能會讓新用人單位對其忠誠度和穩(wěn)定性產(chǎn)生懷疑。

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。