勞務(wù)派遣合同到期了可以續(xù)簽。

1. 續(xù)簽的可能性與條件：勞務(wù)派遣合同到期后，在符合一定條件下是能夠續(xù)簽的。從法律層面看，并沒有禁止勞務(wù)派遣合同到期后續(xù)簽的規(guī)定。對于用工單位而言，如果依然有相關(guān)崗位的用人需求，并且派遣員工在之前的工作中表現(xiàn)良好、能夠勝任工作，那么就存在續(xù)簽合同的基礎(chǔ)。例如，某企業(yè)的客服崗位采用勞務(wù)派遣形式用工，合同到期后，由于業(yè)務(wù)量未減甚至有所增加，該崗位仍需要人員繼續(xù)工作，且之前的派遣員工服務(wù)質(zhì)量較高，客戶滿意度良好，這種情況下用工單位很可能會選擇續(xù)簽。

2. 續(xù)簽的協(xié)商過程：續(xù)簽勞務(wù)派遣合同需要派遣單位、用工單位和勞動者三方進行協(xié)商。派遣單位要與用工單位就派遣期限、工作崗位、勞動報酬等事項重新達成一致。同時，派遣單位也需要與勞動者協(xié)商合同續(xù)簽的具體條款，包括工資待遇是否調(diào)整、工作地點有無變化等。比如，隨著物價上漲和勞動者工作經(jīng)驗的積累，勞動者可能會要求提高工資待遇；或者用工單位因業(yè)務(wù)拓展，工作地點可能發(fā)生變化，這些都需要在續(xù)簽協(xié)商中明確。

3. 勞動者的權(quán)益保障：勞動者在勞務(wù)派遣合同續(xù)簽過程中享有一定的權(quán)益。如果勞動者在工作期間表現(xiàn)出色，符合相關(guān)條件，有權(quán)利要求派遣單位和用工單位續(xù)簽合同。若用人單位不續(xù)簽，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者可能有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。而且在續(xù)簽合同中，勞動者的工資、福利等權(quán)益應(yīng)得到合理保障，不得低于之前合同約定的標準或當?shù)赝悕徫坏钠骄健?/p>

4. 特殊情況的處理：在一些特殊情況下，如用工單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，可能會影響合同的續(xù)簽。如果用工單位因市場競爭等原因需要縮減規(guī)模，減少用工數(shù)量，那么可能不會續(xù)簽部分或全部勞務(wù)派遣合同。但即使如此，也需要按照法律規(guī)定的程序和標準處理，保障勞動者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。