搬廠(chǎng)不去是否有補(bǔ)償需根據(jù)具體情況判斷，若搬廠(chǎng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方又無(wú)法協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，員工不去可獲得補(bǔ)償；若未對(duì)勞動(dòng)合同履行造成重大影響，員工不去則可能沒(méi)有補(bǔ)償。

1. 判定補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵因素

判定搬廠(chǎng)不去是否有補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵在于搬廠(chǎng)這一行為是否構(gòu)成勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化?？陀^情況發(fā)生重大變化一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

2. 搬廠(chǎng)對(duì)勞動(dòng)合同履行產(chǎn)生重大影響的情況

如果搬廠(chǎng)距離較遠(yuǎn)，導(dǎo)致員工上下班路途時(shí)間大幅增加、交通成本顯著提高，或者工作環(huán)境、工作條件等發(fā)生重大改變，使得員工繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同存在較大困難，那么可以認(rèn)定為客觀情況發(fā)生重大變化。在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。若雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 搬廠(chǎng)對(duì)勞動(dòng)合同履行未產(chǎn)生重大影響的情況

若搬廠(chǎng)距離較近，對(duì)員工的上下班通勤、工作環(huán)境等影響較小，勞動(dòng)合同仍然可以正常履行，那么員工以搬廠(chǎng)為由拒絕去新廠(chǎng)工作，可能會(huì)被認(rèn)定為違反勞動(dòng)合同約定。這種情況下，用人單位可能無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至可以根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。