生病主動離職一般不能獲得相應(yīng)補(bǔ)償，但存在特殊情況，若用人單位存在違法行為導(dǎo)致員工主動離職，員工可獲得補(bǔ)償。

1. 通常情況無補(bǔ)償：按照法律規(guī)定和一般的勞動雇傭邏輯，當(dāng)員工因自身生病原因主動向用人單位提出離職時，是員工單方面基于個人原因做出的決定，并非是用人單位的過錯或者違約行為導(dǎo)致員工離職。在這種情況下，員工主動放棄了在該單位繼續(xù)工作的權(quán)利，所以通常是無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因為?jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要是為了彌補(bǔ)因用人單位的原因致使員工失去工作而遭受的損失，員工主動離職不符合這一情形。

2. 特殊情況可獲補(bǔ)償：如果用人單位存在某些違法行為，即使員工是因為生病而主動提出離職，也可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，像工作環(huán)境存在安全隱患，在員工生病需要更好的工作條件養(yǎng)病時卻無法提供；未及時足額支付勞動報酬，員工生病期間工資都不能按時發(fā)放；未依法為勞動者繳納社會保險費，員工生病后無法正常享受醫(yī)保待遇等。在這些情況下，員工依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，以用人單位存在違法行為為由提出離職，就可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 醫(yī)療期內(nèi)權(quán)益保障：員工生病后會有一定的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動合同。如果員工在醫(yī)療期內(nèi)主動離職，雖然一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工的實際工作天數(shù)支付工資。并且，員工在醫(yī)療期內(nèi)享有病假工資或者疾病救濟(jì)費，具體標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的等。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。