開除與辭職是兩種不同的勞動(dòng)關(guān)系解除方式，核心差異體現(xiàn)在主動(dòng)方、原因性質(zhì)、法律后果及對(duì)未來就業(yè)的影響上。

1、主動(dòng)方不同：辭職由員工主動(dòng)提出，是基于自身職業(yè)規(guī)劃、工作環(huán)境、個(gè)人原因等自主決定;開除則是用人單位主動(dòng)采取的措施，因員工存在違規(guī)等問題而解除合同。

2、原因性質(zhì)有別：辭職原因多為員工主觀選擇，如尋求更好發(fā)展、照顧家庭等;開除原因是員工存在過錯(cuò)或不符合單位要求，如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、多次曠工、泄露機(jī)密，或經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗后仍無法勝任工作。

3、法律后果各異：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職，若無特殊約定通常無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條(如單位未提供勞動(dòng)保護(hù)、未足額支付報(bào)酬等)辭職，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位合法開除無需支付補(bǔ)償，違法開除(理由或程序不合法)需支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

4、對(duì)未來就業(yè)影響不同：辭職屬正常解除勞動(dòng)關(guān)系，一般無負(fù)面影響;開除可能讓新用人單位產(chǎn)生顧慮，對(duì)再就業(yè)有一定不利影響。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。