勞務(wù)合同與勞動合同主要有主體資格、法律適用、合同內(nèi)容、合同目的、勞動保護、糾紛處理等方面的區(qū)別。

1. 主體資格不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動合同的主體只能是一方為用人單位，另一方為勞動者。

2. 法律適用不同。勞務(wù)合同主要由《民法典》等民事法律規(guī)范調(diào)整;勞動合同則由《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)調(diào)整。

3. 合同內(nèi)容不同。勞務(wù)合同的內(nèi)容雙方當事人可以協(xié)商約定，較為廣泛和靈活;勞動合同中的條款，受到勞動法律法規(guī)的較多限制和約束。

4. 合同目的不同。勞務(wù)合同的目的在于雙方就某一勞務(wù)事項提供服務(wù)與接受服務(wù)的約定;勞動合同的目的是確立勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，使勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員，以實現(xiàn)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營目標。

5. 勞動保護不同。用人單位在勞動合同中對勞動者負有較多的勞動保護義務(wù);在勞務(wù)合同中，提供勞務(wù)者一般自行承擔勞動風險。

6. 糾紛處理不同。勞務(wù)合同糾紛通常通過民事訴訟程序解決;勞動合同糾紛要先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。