工傷辭退和正常辭退在辭退原因、法律限制、補償待遇等方面存在明顯區(qū)別。

1. 辭退原因不同：正常辭退通常是基于企業(yè)的經(jīng)營狀況、員工的工作表現(xiàn)不佳、崗位調整等因素。而工傷辭退則是在員工遭受工傷后發(fā)生的辭退情況。

2. 法律限制有別：正常辭退需要遵循相關勞動法律法規(guī)，比如在試用期和正式合同期的辭退條件和程序不同。對于工傷員工，法律對企業(yè)辭退有更嚴格的限制。一般來說，在工傷員工的醫(yī)療期內，企業(yè)不得辭退。

3. 補償待遇差異大：正常辭退，如果是企業(yè)方面的原因，可能需要支付經(jīng)濟補償，補償標準根據(jù)員工的工作年限計算。但工傷辭退，除了可能涉及的正常辭退補償外，還需要考慮工傷相關的賠償和補償。

4. 勞動能力影響：工傷員工可能存在勞動能力受損的情況，這會影響其再就業(yè)。正常辭退的員工通常不存在這方面的問題。

5. 維權難度和法律保障：工傷辭退的員工，由于涉及工傷賠償和辭退補償?shù)葟碗s問題，維權難度相對較大。正常辭退的員工，在證據(jù)充分、法律依據(jù)明確的情況下，維權相對較容易。

總之，工傷辭退相比正常辭退情況更為復雜，涉及更多的法律保障和補償待遇，企業(yè)和員工都需要在法律框架內處理相關事宜。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。