帶薪休假工資標(biāo)準(zhǔn)通常依據(jù)勞動(dòng)者的正常工資水平以及相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定。

1. 對(duì)于帶薪年休假，用人單位應(yīng)按照職工的日常工資待遇支付其年休假工資。日常工資待遇包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

2. 對(duì)于法定節(jié)假日休假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法定節(jié)假日是勞動(dòng)者休息的權(quán)利，工資支付不得因休假而減少。

3. 病假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，通常會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和在本單位的工作年限有所不同。一般來(lái)說(shuō)，工作年限較短的，病假工資可能按一定比例發(fā)放;工作年限較長(zhǎng)的，病假工資比例可能相對(duì)較高。

4. 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，用人單位也應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付工資。例如，產(chǎn)假期間，女職工依法享受生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

5. 工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和政策，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在遇到帶薪休假工資支付問(wèn)題時(shí)，有權(quán)依法維護(hù)自己的權(quán)益。

《職工帶薪年休假條例》 第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》 第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。