勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的工資高低不能一概而論，取決于多種因素。

1. 工作性質(zhì)和崗位需求：如果是技術(shù)含量高、工作復(fù)雜或?qū)I(yè)技能有較高要求的崗位，無論是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣，其工資可能都會相對較高。

2. 行業(yè)差異：某些行業(yè)整體工資水平較高，在這些行業(yè)中的勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣工作，工資可能也會相應(yīng)較高。比如金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。

3. 用工單位的支付能力：用工單位的財(cái)務(wù)狀況和支付能力是決定工資的重要因素。一些大型、盈利良好的企業(yè)可能愿意支付更高的工資，無論是采用勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣的形式。

4. 市場供需關(guān)系：當(dāng)市場上對某類勞動力的需求大于供給時，工資往往會上漲。這對于勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的勞動者都適用。

5. 勞動者自身?xiàng)l件：勞動者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等自身?xiàng)l件也會影響工資。條件優(yōu)越的勞動者在勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣中都有可能獲得更高的工資待遇。

6. 地域因素：在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，工資普遍較高，而在經(jīng)濟(jì)相對落后的地區(qū)，工資可能較低。

綜上所述，不能簡單地判斷勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣哪個工資更高。勞動者在選擇時，除了關(guān)注工資，還應(yīng)考慮工作穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展機(jī)會、工作環(huán)境等多方面因素。

《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。