辭工到期工廠不給工資，可通過協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式解決。

1. 嘗試與工廠的相關(guān)負責人進行友好且坦誠的溝通，尋求一個合理的解釋和解決方案。在溝通時，保持冷靜和理性，避免情緒化的表達。

2. 如果協(xié)商無果，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動法律法規(guī)遵守情況進行監(jiān)督檢查。準備好相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工資條、離職證明等，向勞動監(jiān)察部門詳細說明情況，他們會介入調(diào)查并督促工廠支付工資。

3. 申請勞動仲裁也是一個有效的途徑。向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提交仲裁申請，仲裁委員會會根據(jù)提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進行裁決。勞動仲裁是一種具有法律效力的程序，能夠較為公正地解決勞動爭議。

4. 如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者工廠仍然拒絕支付工資，可以向人民法院提起訴訟。通過法律的手段來維護自己的合法權(quán)益。在訴訟過程中，需要遵循法律程序，提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。

需要注意的是，在整個過程中，要保留好所有與工作和工資相關(guān)的證據(jù)，這對于維護自己的權(quán)益至關(guān)重要。同時，要了解相關(guān)的法律法規(guī)，以便在維權(quán)過程中能夠更加有理有據(jù)。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。