病假工資一般不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1. 通常情況下，病假工資是有一定保障的，不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是為了保障勞動(dòng)者在患病期間的基本生活需求。

2. 然而，具體的病假工資計(jì)算方式可能會(huì)因地區(qū)、用人單位的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定而有所不同。有些地區(qū)可能會(huì)按照勞動(dòng)者本人工資的一定比例來計(jì)算病假工資。

3. 對(duì)于病假工資的規(guī)定，國家和地方政府都有相關(guān)的法律法規(guī)和政策。比如，在一些地方，規(guī)定病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4. 但如果用人單位依法制定的規(guī)章制度中，對(duì)病假工資有明確且合理的規(guī)定，且該規(guī)定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么可能會(huì)按照用人單位的制度執(zhí)行。但總體原則是要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5. 另外，如果勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)病假工資有特別約定，且約定不違法，也可能會(huì)依照合同約定來支付病假工資。但這種約定也應(yīng)當(dāng)在合理的范圍內(nèi)，不能嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。

綜上所述，病假工資一般不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但在具體的實(shí)踐中，需要綜合考慮多方面的因素來確定最終的病假工資數(shù)額。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》 第五十九條

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。