只要用人單位沒(méi)有按照勞務(wù)合同約定的時(shí)間支付工資，就屬于違法行為，不存在具體的時(shí)間界限。

1. 勞務(wù)合同是一種雙方約定的合同關(guān)系，其中關(guān)于工資支付的時(shí)間應(yīng)當(dāng)有明確的約定。一旦約定的支付時(shí)間到來(lái)，而用人單位未支付工資，這就構(gòu)成了違約行為。法律上并沒(méi)有規(guī)定拖欠工資必須達(dá)到一定的時(shí)間才算是違法，因?yàn)楹贤穆男袘?yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照約定進(jìn)行。

2. 即使只是拖欠一天工資，勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位及時(shí)支付，并可以采取相應(yīng)的法律措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

3. 有些情況下，可能由于特殊原因?qū)е鹿べY支付稍有延遲，比如財(cái)務(wù)流程問(wèn)題或者不可抗力等因素。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并盡快解決支付問(wèn)題。如果用人單位沒(méi)有合理的理由而拖欠工資，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)者都可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4. 在法律層面，對(duì)于拖欠工資的行為，會(huì)根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的處罰。用人單位不僅需要支付拖欠的工資，還可能需要支付賠償金或者面臨行政處罰。

總之，勞務(wù)合同中工資的支付應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守約定，任何無(wú)故的拖欠都是不被法律所允許的，勞動(dòng)者要善于運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百零九條

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百七十七條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。