在認(rèn)定工傷前，工資的發(fā)放通常依據(jù)用人單位的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

1. 法律規(guī)定，如果員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。這意味著員工在工傷認(rèn)定前的工資應(yīng)該與受傷前的正常工資水平保持一致。

2. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向其支付工資。這里的工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。但不包括加班工資。

3. 對(duì)于工資的計(jì)算周期和支付時(shí)間，應(yīng)遵循用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同約定以及用人單位內(nèi)部的工資支付制度。如果合同和制度沒(méi)有明確規(guī)定，一般按照通常的工資支付周期和時(shí)間進(jìn)行支付。

4. 若用人單位未依法按時(shí)足額支付工傷員工認(rèn)定前的工資，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5. 在實(shí)際操作中，可能會(huì)存在一些特殊情況，比如用人單位經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題等導(dǎo)致工資支付延遲。但用人單位應(yīng)及時(shí)與員工溝通，并說(shuō)明情況，爭(zhēng)取員工的理解和支持。

總之，認(rèn)定工傷前的工資發(fā)放應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，維持其原有的工資福利待遇，以確保員工在受傷期間的生活和醫(yī)療得到必要的保障。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。