帶薪休假的天數(shù)計(jì)算通常依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)者的工作年限。

1. 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。

2. 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。

3. 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

這里的“累計(jì)工作”時(shí)間，既包括在同一單位的工作時(shí)間，也包括在不同單位的工作時(shí)間。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

需要注意的是，有部分特殊情況可能會(huì)影響帶薪休假的天數(shù)計(jì)算。例如，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1. 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

2. 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

3. 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

4. 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

5. 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

《職工帶薪年休假條例》 第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》 第三條

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。