沒有合同且單位未交社保的情況，勞動(dòng)者可以通過收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自身權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：首先要收集能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、工作證、考勤記錄、工作郵件、同事的證人證言等。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)后，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意，或者用人單位拒絕改正，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)中，明確要求用人單位補(bǔ)繳社保，并可能要求支付未簽訂合同期間的雙倍工資等賠償。

4. 法律規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

在整個(gè)維權(quán)過程中，要注意保持證據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性，按照相關(guān)部門的要求和程序進(jìn)行操作。并且，要及時(shí)關(guān)注案件的進(jìn)展情況，積極配合相關(guān)部門的工作。

總之，面對(duì)沒有合同且不交社保的情況，勞動(dòng)者要勇敢地拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。