工傷賠償與補(bǔ)償存有諸多區(qū)別。

1、從性質(zhì)看，工傷賠償源于用人單位在工傷事故里有錯，是其依法擔(dān)責(zé)，具懲罰性;工傷補(bǔ)償多在用人單位無過錯時，依公平原則幫扶保障勞動者，無懲罰意味。

2、支付主體上，工傷賠償一般由用人單位付，若其依法繳了工傷保險，部分費(fèi)用改由基金出，其余仍歸用人單位;工傷補(bǔ)償支付主體多元，或是用人單位，或是社會機(jī)構(gòu)、政府部門。

3、適用法律方面，工傷賠償主依《工傷保險條例》等法規(guī)中用人單位過錯責(zé)任條文;工傷補(bǔ)償可能靠社會福利政策、特定補(bǔ)償辦法。

4、計算標(biāo)準(zhǔn)不同，工傷賠償常關(guān)聯(lián)勞動者工資、傷殘等級，數(shù)額偏高;工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或相對固定，依一定平均水平。

5、二者目的有別，賠償為讓勞動者因用人單位過錯的損失獲充分填補(bǔ)，懲戒違法;補(bǔ)償側(cè)重保障工傷后基本生活與醫(yī)療所需。

6、糾紛處理也不一樣，賠償糾紛常經(jīng)勞動仲裁、訴訟等嚴(yán)格法律程序;補(bǔ)償糾紛處理相對靈活。

總之，二者雖都關(guān)乎工傷經(jīng)濟(jì)支持，卻差異顯著。勞動者工傷時，要分清權(quán)益所屬，依法維權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。