個(gè)人申請工傷鑒定和單位申請工傷鑒定存在一些不同。

1. 申請時(shí)間限制不同。單位申請工傷鑒定，一般需要在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出;而個(gè)人申請工傷鑒定，時(shí)限則為事故發(fā)生之日起1年內(nèi)。如果單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請，個(gè)人仍有權(quán)在1年內(nèi)提出申請。

2. 申請主體不同。這是最直觀的差異，單位申請是由用人單位來主導(dǎo)，而個(gè)人申請則是由受傷職工本人或者其近親屬、工會組織進(jìn)行。

3. 提交的材料和承擔(dān)的責(zé)任有所差別。單位申請時(shí)，可能在收集相關(guān)證據(jù)和材料方面具有一定優(yōu)勢;個(gè)人申請時(shí)，需要自行準(zhǔn)備齊全所需的各類材料，并對材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。

4. 對勞動者的影響不同。單位申請，勞動者相對處于較為被動的等待狀態(tài);個(gè)人申請則能更主動地推進(jìn)工傷鑒定的進(jìn)程。

5. 后續(xù)處理方式可能存在差異。在一些情況下，單位申請后可能在與勞動者協(xié)商處理賠償?shù)葐栴}上采取不同的策略;而個(gè)人申請后，雙方的協(xié)商氛圍和條件也可能有所變化。

6. 從法律程序和效果來看，無論是單位申請還是個(gè)人申請，最終的工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)是相同的，都需要遵循相關(guān)法律法規(guī)和鑒定程序，以確保鑒定結(jié)果的公正性和權(quán)威性。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。