周末加班調(diào)休指的是在周末進行了加班工作后，不支付加班費，而是給予相應(yīng)時長的休息時間來補償。

1. 從法律和工作制度的角度來看，正常情況下周末屬于法定的休息時間。但在一些特殊的工作場景中，由于工作任務(wù)的緊急性或業(yè)務(wù)的需求，可能會安排員工在周末加班。

2. 周末加班調(diào)休是一種常見的補償方式。比如，員工在某個周末加班了一天，那么公司可能會安排員工在后續(xù)的工作日或者其他合適的時間給予一天的休息，以彌補其在周末損失的休息時間。

3. 這種方式旨在平衡工作和員工的休息權(quán)益。一方面保證了公司業(yè)務(wù)的順利推進，另一方面也在一定程度上滿足了員工對于休息的需求。

4. 周末加班調(diào)休的具體安排和規(guī)則通常會受到法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度的約束。例如有些情況下，可能會要求提前申請和審批加班，并且對于調(diào)休的時間安排也會有明確的規(guī)定。

5. 如果員工不愿意接受調(diào)休而希望獲得加班費，那么也要依據(jù)相關(guān)規(guī)定來處理。一般來說，只有在符合特定條件的情況下，員工才能獲得加班費而非調(diào)休。

總之，周末加班調(diào)休是一種在工作中較為常見的平衡方式，但需要遵循合法合規(guī)的原則，保障員工的合法權(quán)益，同時也滿足企業(yè)的正常運營需求。

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。