勞動爭議中的賠償金與補償金在法律性質(zhì)、適用條件及計算標準上存在顯著差異。

1、法律性質(zhì)不同：

賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同時支付的懲罰性賠償，旨在懲戒用人單位的過錯行為，如違法解除合同、強迫勞動等。補償金則是用人單位依法解除或終止勞動合同時給予的經(jīng)濟補償，屬于對勞動者職業(yè)轉換的幫扶性質(zhì)。

2、支付條件不同：

賠償金適用于用人單位存在違法行為的情形，如未支付勞動報酬、未繳納社?；蜻`法解除合同。補償金則適用于合法解除但需補償?shù)姆ǘㄇ樾?，包括無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員、合同到期未續(xù)簽等。

3、計算標準不同：

賠償金按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付。補償金則按勞動者在本單位工作年限計算：每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年計，不滿6個月支付0.5個月工資，月工資以解除合同前12個月平均工資為基準。

4、法律依據(jù)不同：

賠償金主要依據(jù)《勞動合同法》第八十七條，而補償金規(guī)定散見于第四十六條等條款，涵蓋協(xié)商解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情況變化解除等十余種情形。

二者雖均為經(jīng)濟支付，但適用場景與法律后果迥異。勞動者主張權益時需明確爭議性質(zhì)，避免混淆適用標準，確保合法權益精準實現(xiàn)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。