沒有社保可能意味著在醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等方面缺乏相應(yīng)的保障和福利，會給個人和家庭帶來一定的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險和生活壓力。

1. 醫(yī)療方面：沒有社保，在生病或遭遇意外傷害時，所有的醫(yī)療費用都需要個人全額承擔(dān)。這對于重大疾病或需要長期治療的情況來說，可能會造成沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，甚至導(dǎo)致家庭財務(wù)危機(jī)。

2. 養(yǎng)老問題：缺乏社保中的養(yǎng)老保險，退休后的生活無法得到穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)支持。只能依靠個人儲蓄或子女贍養(yǎng)，生活質(zhì)量可能難以保障。

3. 失業(yè)風(fēng)險：沒有失業(yè)保險，一旦失業(yè)，就無法獲得一定期限內(nèi)的失業(yè)救濟(jì)金，增加了重新就業(yè)期間的經(jīng)濟(jì)壓力和心理負(fù)擔(dān)。

4. 工傷保障缺失：工作中如果不幸遭遇工傷，沒有工傷保險的賠付，不僅醫(yī)療費用要自己掏，還可能失去工作收入，對個人和家庭經(jīng)濟(jì)狀況產(chǎn)生巨大沖擊。

5. 生育保障不足：對于女性職工，沒有社保中的生育保險，生育期間的醫(yī)療費用不能報銷，產(chǎn)假期間也沒有生育津貼，增加了生育成本和經(jīng)濟(jì)壓力。

總之，社保是一項重要的社會福利制度，沒有社保會在諸多方面給個人和家庭帶來不利影響。因此，應(yīng)重視社保的繳納，以獲得相應(yīng)的保障和福利。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。