北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
帶薪年假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)獨(dú)立安排，屬于用人單位的就業(yè)自主權(quán)范疇。帶薪年假可以集中安排或分段安排。但一般不能跨年度安排。由于生產(chǎn)工作特點(diǎn)，單位確實(shí)需要跨年度安排員工年假，可以跨年度安排。
法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
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