工傷誤工費(fèi)一般由用人單位承擔(dān)。

1. 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這意味著，工傷導(dǎo)致的誤工費(fèi)實(shí)際上是以停工留薪期工資的形式，由用人單位來承擔(dān)。

2. 用人單位承擔(dān)工傷誤工費(fèi)是基于其對(duì)職工工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供安全的工作條件，減少工傷事故的發(fā)生。當(dāng)工傷事故不可避免地發(fā)生時(shí)，用人單位有義務(wù)保障職工在治療和恢復(fù)期間的經(jīng)濟(jì)收入。

3. 停工留薪期的期限一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。在確定停工留薪期時(shí)，通常會(huì)參考醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和休假建議。

4. 如果用人單位拒絕支付工傷誤工費(fèi)，職工可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障部門也會(huì)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行監(jiān)督和處罰。

需要注意的是，職工在遭受工傷后，應(yīng)及時(shí)按照規(guī)定的程序進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，以確保自己能夠依法獲得應(yīng)有的賠償和待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。