九級工傷的賠償中，一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準，由各省規(guī)定。

1. 一次性傷殘補助金：九級傷殘的一次性傷殘補助金是按照9個月的本人工資來計算。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

2. 一次性工傷醫(yī)療補助金：其標準由各地區(qū)根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平和相關政策規(guī)定確定。

3. 一次性傷殘就業(yè)補助金：同樣由各地根據(jù)實際情況制定具體標準。

需要注意的是，如果在工傷賠償過程中，用人單位未按照規(guī)定為職工繳納工傷保險，那么所有的工傷賠償費用都應由用人單位承擔。

在計算賠償金額時，要確保相關數(shù)據(jù)的準確性和合法性。比如，工資的計算應依據(jù)合法的工資條、銀行流水等證明材料。

此外，工傷職工在主張賠償時，應及時收集和保留相關證據(jù)，如勞動合同、工傷認定書、勞動能力鑒定結(jié)論等，以便在賠償協(xié)商或法律訴訟中能夠有力地維護自己的權(quán)益。

如果與用人單位就工傷賠償問題產(chǎn)生爭議，可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑來解決。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，在對仲裁結(jié)果不滿意的情況下，可以向人民法院提起訴訟。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。