勞務(wù)雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系在主體范圍、法律適用、關(guān)系穩(wěn)定性、待遇保障等方面存在區(qū)別。

1. 主體范圍不同：

勞動關(guān)系主體限定為用人單位(企業(yè)/個體經(jīng)濟組織/國家機關(guān)等)與勞動者;勞務(wù)關(guān)系主體更寬泛，可同為自然人、法人或其他組織。

2. 法律適用不同：

勞動關(guān)系受《勞動法》《勞動合同法》調(diào)整;勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》等民事法律。

3. 穩(wěn)定性不同：

勞動關(guān)系具有持續(xù)性特征，勞動者需接受用人單位管理;勞務(wù)關(guān)系多為臨時性、一次性，任務(wù)完成即終止。

4. 待遇保障不同：

勞動者享有社保、最低工資、加班費、年休假等法定權(quán)益;勞務(wù)提供者不享受上述待遇，報酬由雙方協(xié)商確定。

5. 管理方式不同：

用人單位對勞動者實施制度管理，要求遵守規(guī)章制度;勞務(wù)關(guān)系中僅對勞務(wù)成果進行驗收，管理相對松散。

6. 爭議處理程序：

勞動爭議需先經(jīng)勞動仲裁，不服裁決方可訴訟;勞務(wù)爭議可直接向法院提起民事訴訟。

實踐中需注意區(qū)分非全日制用工、實習(xí)關(guān)系等特殊情形，建議通過簽訂書面協(xié)議明確權(quán)利義務(wù)，發(fā)生糾紛時應(yīng)根據(jù)用工實質(zhì)特征選擇維權(quán)途徑。

《中華人民共和國勞動合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。