用工勞務合同與勞動合同區(qū)別如下：

1. 合同性質(zhì)：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議;勞務合同是平等主體間(公民、法人等)以提供勞務為內(nèi)容的協(xié)議。

2. 主體關(guān)系：勞動關(guān)系中用人單位與勞動者存在管理與被管理關(guān)系，用人單位對勞動者有支配權(quán);勞務關(guān)系中雙方地位平等，無管理關(guān)系。

3. 待遇保障：勞動合同中，用人單位要為勞動者繳納社會保險，提供勞動保護、工作條件等。勞務合同中，提供勞務一方通常不享受這些待遇。

4. 法律適用：勞動合同主要適用《勞動法》《勞動合同法》等專門法律法規(guī)。勞務合同則主要適用《民法典》等一般民事法律。

5. 爭議處理程序：因勞動合同發(fā)生的糾紛，需要先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。而勞務合同糾紛，可以直接向法院起訴。

6. 合同穩(wěn)定性：勞動合同穩(wěn)定性強，非法定情形不得隨意解除;勞務合同履行期限靈活，雙方可隨時解除。

7. 合同標的：勞動合同的標的是勞動者的勞動行為。勞務合同的標的是提供的勞務成果。

8. 支付報酬方式：勞動合同工資一般按月支付并遵循一定工資制度;勞務合同報酬支付方式多樣，可一次性或分階段結(jié)清。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

《中華人民共和國勞動法》 第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。