法助手
公司一個月以上未支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，可以向勞動行政部門報告。勞動局向勞動局投訴的，經(jīng)審查符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。調(diào)解時間為15天。勞動者調(diào)解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書復(fù)印件送達(dá)被申請人。
法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
