無勞動合同認定工傷的賠償數(shù)額依據(jù)傷殘等級和相關(guān)規(guī)定計算。

1. 確認勞動關(guān)系：要先通過其他證據(jù)來確認勞動關(guān)系的存在，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、招工登記表等。

2. 申請工傷認定：準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3. 勞動能力鑒定：認定工傷后，要進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。

4. 賠償項目：醫(yī)療費從工傷保險基金支付;住院伙食補助費由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷;規(guī)定的康復(fù)治療費用從工傷保險基金支付;停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé);一次性傷殘補助金根據(jù)傷殘等級，從工傷保險基金按傷殘等級支付;在勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的情況下，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險，那么上述所有應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付的費用都由用人單位承擔(dān)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。