簽勞動(dòng)合同辭職提前的時(shí)間，一般分為三種情況：

1. 試用期內(nèi)：如果勞動(dòng)者仍處于勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)，辭職通常需要提前3天通知用人單位。這樣的規(guī)定是為了給予用人單位一定的時(shí)間來(lái)安排工作交接和人員調(diào)整。

2. 非試用期：在非試用期的正常勞動(dòng)期間，勞動(dòng)者想要辭職，一般應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。這30天的提前期旨在讓用人單位有足夠的時(shí)間尋找替代人員、完成工作交接以及進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)調(diào)整和安排。

3. 特殊情況：然而，也存在一些特殊情況，勞動(dòng)者辭職無(wú)需提前通知用人單位。例如，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。在這些極端且違法的情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。

需要注意的是，無(wú)論處于何種情況，勞動(dòng)者辭職都應(yīng)當(dāng)盡可能以書(shū)面形式通知用人單位，并保留好相關(guān)的通知證據(jù)，以防日后可能產(chǎn)生的糾紛。同時(shí)，在通知期內(nèi)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)盡到誠(chéng)信義務(wù)，繼續(xù)認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作交接，以確保用人單位的正常運(yùn)營(yíng)不受影響。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。