合同到期后單位不續(xù)簽合同，勞動者可能獲得的賠償通常包括經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞揭话闶前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

這里所說的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

如果單位違法解除勞動合同，即合同到期后單位沒有合法理由不續(xù)簽合同，勞動者還可以主張賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

勞動者需要注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作記錄等，以便在需要時維護自己的合法權(quán)益。

若單位拒絕支付相應(yīng)的賠償，勞動者可以先與單位進行協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在處理此類問題時，勞動者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，明確自己的權(quán)益和義務(wù)，避免因不了解法律而導(dǎo)致自身權(quán)益受損。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。