勞動糾紛沒合同，可通過以下方式收集證據(jù)材料：

1. 工資支付憑證：包括銀行流水、工資條、轉(zhuǎn)賬記錄等。

2. 工作證、服務(wù)證：用人單位頒用于證明身份和工作崗位的證件。

3. 考勤記錄：打卡記錄、簽到表或者電子考勤數(shù)據(jù)等，能反映工作時間和出勤情況。

4. 其他勞動者的證言：尋找一同工作的同事作為證人，他們的證言對于證明勞動關(guān)系有一定的作用。

5. 工作中的溝通記錄：比如與上級領(lǐng)導的工作郵件、微信聊天記錄、短信等，其中涉及工作安排、工作匯報等內(nèi)容。

6. 錄用通知、入職登記表：如果在入職時有這些文件，也可以作為證據(jù)。

7. 工作中形成的文件：如工作報告、業(yè)務(wù)總結(jié)、工作成果等，上面若有簽名以及單位的蓋章或相關(guān)標識，也能作為證據(jù)。

8. 工裝：用人單位統(tǒng)一發(fā)放的工裝，能夠在一定程度上證明是其員工。

9. 客戶的證明：如果在工作中與客戶有接觸，客戶的證明也可能有幫助。

10. 單位的培訓記錄：參加單位組織的培訓，相關(guān)的培訓通知、培訓記錄等。

總之，在沒有合同的情況下，要盡可能多地收集各類能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系以及工作情況的證據(jù)，形成一個完整的證據(jù)鏈，以維護自己的合法權(quán)益。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。