員工請(qǐng)病假工資的扣除方式通常會(huì)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度、員工的工作年限以及當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)來確定。

1. 工作年限的影響：法律規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療的規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不低于80%。工作年限短(本單位五年以下)醫(yī)療期三個(gè)月，五年以上為六個(gè)月，此期間用人單位應(yīng)依規(guī)付病假工資。

2. 用人單位規(guī)章制度：有些用人單位會(huì)在合法合規(guī)的前提下，制定本單位的病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)和辦法。但這些制度必須符合法律法規(guī)的基本要求，不能侵害員工的合法權(quán)益。比如，有的單位會(huì)規(guī)定病假工資按日工資的一定比例扣除。

3. 勞動(dòng)合同約定：部分企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可能會(huì)對(duì)病假工資的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定。只要這種約定不違反法律法規(guī)，也會(huì)作為病假工資扣除的依據(jù)之一。

需要注意的是，用人單位在扣除病假工資時(shí)，必須遵循公平、合理、合法的原則，保障員工的基本生活需求。同時(shí)，員工如果對(duì)病假工資的扣除存在異議，可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》 第五十九條

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。