工傷認(rèn)定單位不認(rèn)可時，員工可以通過下列途徑來維護自身權(quán)益：

1. 申請行政復(fù)議。如果單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，其可以在規(guī)定的時間內(nèi)向相關(guān)部門申請行政復(fù)議。員工要密切關(guān)注單位的這一動作，并做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。

2. 提起行政訴訟。若單位在行政復(fù)議后仍不認(rèn)可，還可以向人民法院提起行政訴訟。在此過程中，員工應(yīng)積極收集和整理對自己有利的證據(jù)，比如能證明工傷發(fā)生的相關(guān)材料、證人證言等。

3. 尋求勞動仲裁。在工傷認(rèn)定單位不認(rèn)可的情況下，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求確認(rèn)工傷事實，并依法享受工傷待遇。

4. 向工會或勞動監(jiān)察部門求助。工會有維護職工合法權(quán)益的職責(zé)，向工會反映情況，可能會得到一定的支持和幫助。勞動監(jiān)察部門也有權(quán)對單位的違規(guī)行為進行監(jiān)督和處理。

5. 注意證據(jù)的保留。從工傷發(fā)生之時起，員工就要注意保留所有與工傷相關(guān)的證據(jù)，包括病歷、診斷證明、事故現(xiàn)場照片、與單位溝通的記錄等。這些證據(jù)在后續(xù)的維權(quán)過程中至關(guān)重要。

總之，當(dāng)遇到工傷認(rèn)定單位不認(rèn)可的情況，員工不必驚慌，應(yīng)堅定地通過合法途徑為自己爭取應(yīng)有的權(quán)益。同時，建議在整個過程中咨詢專業(yè)律師，以獲取更準(zhǔn)確和有效的法律建議。

《工傷保險條例》 第五十五條

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。