女職工懷孕時(shí)，單位解除合同屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金。

法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。所以，當(dāng)單位在女職工懷孕時(shí)解除合同，這一行為本身就是違法的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而由于單位是違法解除勞動(dòng)合同，所以需要支付的是賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

如果女職工遇到這種不公平的待遇，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證明等，通過(guò)勞動(dòng)仲裁等合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也會(huì)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行監(jiān)督和處罰，以保障女職工的合法權(quán)益不受侵害。

總之，用人單位在女職工懷孕期間解除合同是不被法律允許的，并且需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。女職工應(yīng)勇敢地拿起法律武器，保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。