工傷保險(xiǎn)賠付誤工費(fèi)，通常是根據(jù)傷者的工資收入和停工留薪期的時(shí)長來確定。

1. 確定停工留薪期：停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。這個(gè)期間的長短，一般依據(jù)傷情和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明來確定。

2. 計(jì)算工資收入：工資收入包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等，但一般不包括加班工資。如果工資收入不穩(wěn)定，可以按照受傷前一段時(shí)間的平均工資來計(jì)算。

3. 賠付標(biāo)準(zhǔn)：工傷保險(xiǎn)的誤工費(fèi)賠付標(biāo)準(zhǔn)，通常是按照傷者在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4. 申請(qǐng)和審核：職工或者其所在單位需要向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出誤工費(fèi)的賠付申請(qǐng)。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，包括審核停工留薪期的合理性、工資收入的真實(shí)性等。

5. 法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)賠付誤工費(fèi)是有明確的法律依據(jù)的?！豆ｋU(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)停工留薪期的規(guī)定以及賠付標(biāo)準(zhǔn)都有詳細(xì)的說明，以保障受傷職工的合法權(quán)益。

如單位未按時(shí)支付誤工費(fèi)，職工可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。或者如果對(duì)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的審核結(jié)果有異議，也可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。