法律沒有規(guī)定幾個月不發(fā)工資就可以自動離職。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，主張經濟補償。拖欠工資的，可以通過以下方式維權:

一、向勞動行政部門投訴解決。

解決投訴的優(yōu)點是，一旦用人單位收到勞動行政部門的處理通知，如果沒有特殊原因，用人單位可以在勞動行政部門的壓力下及時支付工資，使工人可以在最短的時間內以最低的成本解決拖欠工資的問題。因此，在處理拖欠工資時，一般可以先選擇這種方式。但是，如果勞動者的請求復雜，如涉及經濟補償、賠償?shù)龋枰唧w確定，勞動行政部門可能無法解決，需要進行勞動仲裁程序。

二、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者向法院起訴。

勞動者不能通過勞動投訴解決的，只能向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的形式解決雙方的爭議。勞動仲裁是解決勞動爭議的先決程序，必須先進行勞動仲裁。仲裁結果不滿意的，任何一方對裁決結果不滿意的，可以向法院起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>