員工醫(yī)療期滿后，在一定條件下用人單位可以解除勞動合同，但需遵循法定程序。

醫(yī)療期滿后，員工如果不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位需提前 30 日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，方可解除勞動合同。

用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果員工在醫(yī)療期屆滿時，屬于患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。此外，對于在醫(yī)療期內(nèi)的女員工，若符合女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定等相關(guān)情形的，用人單位解除勞動合同也受到相應(yīng)限制。

總之，用人單位在處理醫(yī)療期滿員工的勞動關(guān)系時，必須嚴(yán)格依法進(jìn)行，以避免法律風(fēng)險。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。